男人有产假吗？ 陪产假多少天？ 国家规定陪产假多少天？
什么是陪产假
陪产假，又称陪产假，英文（Leave）指合法登记结婚的夫妻。 在女方享受产假期间，男方享有一定时间的照料和照顾权。 《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定。 具体以各省、自治区、直辖市的实际规定为准。 基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。 当然，有的地方有陪产假，有的地方没有。
陪产假是指男性带薪陪产假，有望以法律的形式明确和独立，为女性分担生育责任提供机会。 这个概念向前迈出了一大步。 但是男性陪产假并不是到处都有。 虽然个别省市的人口计生条例有类似陪产假的规定，但如何落实还要看当地的政策。
陪产假国家规定
一般来说，相关劳动法规对陪产假没有明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作情况。 准爸爸如有特殊情况，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询省和地方劳动部门。
1、上海陪产假规定：陪产假即晚产护理假根据上海市相关规定，陪产假实际称为晚产护理假。 法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。 符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，还可享受30天的晚育假，其配偶享受3天的晚育护理假。 晚婚假享受与婚假同等待遇国家规定的陪护假，晚育假、延迟育儿假享受与产假同等待遇。 注意只限晚育，非晚育者无此假期。
2.深圳市劳动法关于男性陪产假的规定。 女职工年满23周岁依法登记结婚并生育第一胎（含双胞胎、多胞胎）的，可延长产假30天，并由男方照顾。 休息10天。
3、河北：晚婚晚育，给予丈夫10天的哺乳假。 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：对晚婚晚育的公民给予奖励。 晚婚定义为按法定结婚年龄推迟结婚三年以上； 晚育被定义为首次生育的 24 岁以上的已婚妇女。 实行晚婚的，奖励婚假15天； 实行晚育者奖励45天产假，男方给予10天哺乳假。 奖励婚产假期间，享受正常婚产假待遇。
4、重庆市：护理假7个工作日。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，产假期间，男方单位应当给予护理假7个工作日，护理假按工作时间计算。
5、广东省：男方可享受10天护理假。 《广东省企业职工休假待遇和死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳新[1997]115号）第6条规定，女职工生育和休产假90天，其中产假15天。 难产将产假增加到 30 天。 对于多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。 实施晚育（24岁以后生育第一个孩子）的，产假增加15天。 领取《独生子女优待证》者，可额外享受35天产假，产假期间男方可享受10天护理假。 “
陪产假多少天
男方有没有陪产假，各地不一样，有的地区有，有的地区没有，各地休陪产假的时间也不一样，从7天到10天、15天不等。
在现行劳动法中，只有女职工在生育时可以休产假，对于男职工可以休陪产假并没有明确规定。 男性带薪陪产假在法律上尚属空白，主要参照各地《人口与计划生育条例》的规定，但不排除部分单位根据《劳动法》规定不给予男性陪产假。 通常，它是3天。 如果妻子晚育（生育时至少24岁），再奖励7天，共计10天。
陪产假的好处
1、有利于母婴健康
男方休“产假”好处多多，有利于妈妈和宝宝的健康。 产假期间，母亲身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。 而且，妈妈们往往心理压力大，情绪容易波动。 丈夫在身边照顾，可以让妻子和宝宝得到更好的照顾，也有助于消除妈妈的紧张情绪。 帮助很大。
2、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会说话，视力也没有发育好，但他们的感知力非常敏锐，此时最容易接受父母的爱抚。 爸爸的语言和呼吸会给新生儿一个信息，有利于宝宝的感官发展，有利于日后坚强人格的形成。 如果父亲对婴儿早期生活的参与对孩子以后的身心发展有积极的影响，他们在社会交往和解决问题的能力上会更好，这将在多年后体现出来。
3、有利于建立和谐的社会关系
男女生理上的差异是客观存在的，所以社会分工不同，但也产生了社会地位的差异。 男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。 父亲愿意在家照顾新生儿并真正在家服务新生儿的比例超过母亲。 女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为现实。
4.有利于就业平等
女性就业难已是不争的事实，甚至出现了女性回归家庭的争论。 女性之所以难找工作国家规定的陪护假，很大程度上是因为很多用人单位认为，女性婚后怀孕、休产假、母乳喂养孩子比雇用男性更好。 如果未来男性也能享受产假，无疑将消除对女性的就业歧视，有助于创造男女平等的社会地位。