各地陪产假最新规定
1.山西陪产假15天
山西计划生育新条例第二十五条规定国家规定的陪护假，依法办理结婚登记的夫妻，可享受30天的婚假； 符合规定生育的，在享受国家和省规定的产假基础上，奖励延长60天产假。 享受15天的护理假。 在婚假、产假和护理假期间，享受与在职员工同等待遇。
2、江西陪产假：15天
江西计划生育新条例第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例的规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，额外享受产假60天和产假15天。该男子的护理假。 假期工资和奖金照常发放，福利不变。
3、湖北陪产假15天
湖北计划生育新条例第三十三条规定，对依法依规生育的孕妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受给予15天护理假； 产假和护理假视为出勤，工资和奖金将照常发放。
4、浙江陪产假：15天
浙江省计划生育新条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律规定生育子女的夫妻，可享受以下待遇：
（一）固定产假结束后，享受30天奖励假，不影响晋升、调薪、计工龄； 用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
(2)男方享受15天护理假，工资、奖金等福利照常发放。
5、安徽陪产假10天
安徽省计划生育新条例第三十七条规定，国家机关、社会团体和企业事业单位对符合本条例规定生育子女条件的夫妻，给予下列奖励：
(一)妇女在享受国家规定的产假的基础上，延长产假60天；
(2) 丈夫享有10天的护理假； 夫妻异地居住的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金和福利。
6.天津陪产假7天
天津市计划生育新条例第二十二条规定，依法依规生育的，男方单位给予哺乳假7天，女方单位增加产假（产假）30天; ，给予一个月底薪或实得工资的奖励。 参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
7.北京15天陪产假
北京市计划生育新条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除享受本办法规定的产假外，还享受30天的生育奖励假。国家规定，其配偶享受十五天陪产假。 女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、解雇或者解除与其劳动或者聘用合同。
8、上海陪产假10天
上海市计划生育新条例第31条规定，符合法定结婚条件的公民，除享受国家规定的婚假外，还享受7天的婚假。
依法依规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30天的产假，男方可享受10天的陪产假。 产假享受与产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。
9.广东陪产假15天
广东计划生育新条例第31条规定，依法依规生育的夫妻，女方享受30天奖励假国家规定的陪护假，男方享受15天陪产假。 工资将在规定的假期内支付，不影响福利和全勤奖励。
10.广西陪产假25天
广西计划生育新条例第二十五条规定，夫妻依法生育子女，除享受国家规定的假期外，女方享受产假50天，男方享受育儿假25天。 . 休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，用人单位不得扣除。
11、宁夏陪产假25天
宁夏计划生育新条例第三十七条规定，除享受国家规定的产假外，依法依规生育的母亲，增加产假60天，其配偶给予25天的护理假； 产假和护理假视为出勤，工资和奖金将照常发放。
12.辽宁陪产假：15天
辽宁计划生育新条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还可以享受7天的婚假； 配偶有权享受 15 天的护理假。 假期期间，工资照常发放，福利待遇不变。
13、四川陪产假：20天
四川计划生育新条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，女方的产假延长60天，男方的哺乳假延长。给予20天。 产假和护理假视为出勤，工资和福利不变。
14.福建15天陪产假
福建计划生育新条例第41条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受15天婚假； 符合规定并育有子女的夫妻，女方的产假延长至158天至180天，男方负责照顾孩子。 休息十五天。 婚假、产假、看护假期间，工资照常发放，不影响晋升。
15、山东陪产假7天
山东计划生育新条例第二十五条规定，夫妻依法依规生育的，除享受国家规定的产假外，可额外享受60天的产假，并给予男方7天的产假。护理假。 增加的产假和护理假视为出勤，工资照常支付，福利不变。
16.河北陪产假15天
河北计划生育新条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以延长婚假15天； 配偶照顾假15天。 延长婚产假期限，享受正常婚产假待遇。
17.青海陪产假：15天
青海计划生育新条例规定，符合规定生育的夫妻，无论是第一胎、第二胎、第三胎及以上，除享受国家规定的98天产假外，延长妇女产假60天，照顾配偶。 休息15天。 此外，企事业单位产假、婚假期间必须按全勤支付工资，不得影响调薪、晋升、福利待遇和奖励等。