国家劳动法对陪产假有明确规定吗？
对于独生子女，男方有十天护理假国家规定的陪护假，工资照常发放，不影响福利和全勤。 如果孩子在出生后三个月内没有办理独生子女证，所休的产假按事假处理。 参考资料：更多内容请参考法律邦网法
劳动法陪产假规定多少天
1.陪产假是指女职工在产假期间由配偶陪同的休假；
2、能不能休哺乳假，要看你有没有晚产，以及各省的规定。 大部分省份的《人口与计划生育条例》规定，晚育丈夫休育儿假的时间一般为3至30天左右。 除了产假，她们还可以享受30天的延迟产假，配偶可以享受3天的延迟产假。”
三、本法依据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定执行。 公民晚婚，除享受国家规定的婚假外，还可额外享受7天的晚婚假。 符合本条例规定的晚育妇女国家规定的陪护假，除享受国家规定的产假外，可额外享受30天的晚育假，其配偶享受3天的晚育护理假。 晚婚假享受与婚假同等待遇，晚育假、延迟育儿假享受与产假同等待遇。
新劳动法规定男性陪产假多少天
答：1、首先，新《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》对配偶的陪产假没有明确规定。
2、如果要求丈夫享受陪产假，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查。
3、这里我以河北省为例。 根据《河北省计划生育条例》第四章第十九条规定，计划生育对象按规定享受节育假； 配偶有 7 到 10 天的护理假。 国家工作人员、企事业单位职工、计划临时工在上述节假日期间按标准发给工资，视为全勤，不影响全勤奖励； 乡镇、村可给予村民适当补助。
所以河北省是7--10天。
2012年国家劳动法规定的陪产假是怎样的？
劳动法对此没有规定，但在《计划生育条例》中一般都有规定。 男性陪产假十天。