陪产假，顾名思义，是指合法登记的夫妻。 在产假期间，男性有权关心和照顾他人。 目前，劳动法及其他相关法律法规并未对陪产假做出明确规定。 具体要求以各省、自治区、直辖市的实际规定为准，各地的计划生育条例基本都有规定。 那么按照国家最新关于陪产假的相关规定，//k0/]还有多少天？ 让我们来看看：
（陪产假国家规定是多少天？）
截至目前，2017年陪产假最新政策尚未出台，2016年陪产假最新规定仍适用。
2016年1月1日起，“二胎政策”正式实施后，取消晚婚和晚产假，相应延长产假和陪产假，广西陪产假增加到25天。 此外，广东、北京、山东、吉林、山西等地也陆续出台了计划生育条例修改草案。
自2016年10月12日起，全国至少有29个省份在地方计划生育新规中引入陪产假时限。 其中陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假15天。 29个省陪产假名单如下：
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，依法生育的夫妻，女性享受80天奖励假，男性享受15天陪产假。 除西藏、新疆外，另有29个省份相继修订了地方计划生育条例，规定了当地陪产假（部分地区称为哺乳假）的期限。
其中，天津和山东陪产假最短，为7天。 第二个是上海，10天。 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。
湖南、四川陪产假20天； 内蒙古、广西、宁夏25天； 安徽和陕西的陪产假因夫妻是否异地而异。 安徽方面明确，男性享受10天的护理假，夫妻异地居住，享受20天的护理假。 陕西省规定，夫妻异地居住的，男方照顾假15天，男方照顾假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的陪产假时间最长。 根据计划生育新规定，河南的育婴假为1个月，甘肃、云南为30天。 《鹊哥心理情感服务机构介绍》
广东的陪产假是怎么计算的？
我们可以从上表中得到数据。 目前，广东陪产假为15天。 关于女性产假，新的《广东省人口与计划生育条例》已经通过实施。 广东产假将增加50天，至少178天！
评论：
1、休假天数为自然日，非工作日，休假时不增加。
2、2016年9月29日后合法分娩，之前分娩但未休完法定产假（以上四项为法定产假）的，可按新规定享受80天的带薪假。 2016年9月29日前依法生育并休法定产假的，不适用新规定。
陪产假期间的工资和福利是多少？
1.大部分地区将发放明确的工资和奖金
这段时间陪产假的工资福利如何计算，是大多数男职工关心的另一大问题。 事实上，许多工人反映他们的收入因为休陪产假而减少。
2016年1月17日广西出台新的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》后，广西某机构员工投诉2月陪产假请假25天，但该机构不得不在 2 月份暂停支付奖金。 29省陪产假时限_陪产假工资福利如何计算
假期如何防止职工权益受到损害？ 在大部分地区，新的地方计划生育条例明确规定，陪产假算作出勤，假期工资和奖金照常发放国家规定的陪护假，工资和福利不得减少。
例如，北京市明确规定，机关、企事业单位、社会团体等组织不得在女职工及其配偶休假期间降低工资、辞退女职工、解除劳动合同或聘用合同。 上海市规定，配偶陪产假期间的工资，按照正常出勤工资计算。 广东省已明确，工资按规定假期发放，不影响福利待遇和全勤奖。
在考勤方面，很多地方也明确规定，休假也算考勤。 比如河南省有一个月的护理假，明确规定婚假、产假、护理假都算作考勤。 湖南省有20天的护理假，也明确增加产假和护理假算出勤。 广西规定有25天的看护假。 休假期间的工资、津贴、补贴、奖金，单位不得扣除。 》喜鹊哥心理情感顾问
2.一些人的陪产假被“缩水”了
陪产假长短因地而异，但男职工真的有这个“福利”吗？ 来自不同地区的受访者发现，大部分人都可以享受陪产假，但部分人的陪产假“缩水”了，部分人甚至面临休不完的尴尬。
在相关调查中发现，有的企业会以“工作需要”为由，拒绝为员工提供完整的陪产假，有的企业甚至会以“没有收到证件”为由，拒绝让员工休陪产假。 . 来自网友的批评。
如果陪产假出现“缩水”或难以休假，员工应如何维护自己的合法权益？ 至于如何保障权利和法律责任，大部分地区在计划生育法规中都没有明确规定。 “喜鹊哥的心理和情绪
对此，中国劳动研究会副会长苏海南在接受采访时表示，用人单位应根据当地计划生育法规对休假制度做出具体安排，劳动者应能明确自己的休假权利签订合同时。 节假日减少或不能休时，应先与单位沟通。 如沟通不畅，可向当地计生部门或劳动部门反映。 更重要的是，计生部门要与劳动部门沟通，争取将休假的落实纳入劳动保障监管。
3、假期如何防止职工权益受到损害？
在大部分地区，新的地方计划生育条例明确规定，陪产假算作出勤，假期工资和奖金照常发放，工资和福利不得减少。
例如，北京市明确规定，机关、企事业单位、社会团体等组织不得在女职工及其配偶休假期间降低工资、辞退女职工、解除劳动合同或聘用合同。 上海市规定，配偶陪产假期间的工资，按照正常出勤工资计算。 广东省已明确，工资按规定假期发放，不影响福利待遇和全勤奖。 “喜鹊哥的精神和情绪恢复
在考勤方面国家规定的陪护假，很多地方也明确规定，休假也算考勤。 比如河南省有一个月的护理假，明确规定婚假、产假、护理假都算作考勤。 湖南省有20天的护理假，也明确增加产假和护理假算出勤。 广西规定有25天的看护假。 休假期间的工资、津贴、补贴、奖金，单位不得扣除。