这两天，“延长父亲带薪陪产假”的话题在网络上引起了不小的热度。 目前，很多地区父亲的陪产假只有7天。 因此，有专家建议，带薪陪产假至少延长1个月，陪产假期间的生育津贴由生育保险支付。
如何提高生育欲望是当前人们关注的话题。 实施“三孩”生育政策，必然是国家综合考虑人口结构和经济社会长远发展的结果，其目的也必然是实现家庭和家庭的双赢。社会。 生育压力传递给家庭后，夫妻如何分担压力，也会影响家庭的生育意愿。
不可否认的是，与男性相比，女性因生育面临着巨大的职业发展瓶颈，甚至一些为保障女性权益而提出的“延长产假”、“痛经假”也加剧了就业歧视和职场天花板。 女性求职难度加大。 生育也面临着类似的问题。 女性之所以对生育有所顾忌，主要是考虑到的不仅仅是养育孩子的压力，还有父母的职业规划，尤其是“妈妈”的职业发展。 延长父亲陪产假，从另一个角度探索了解决生育难的途径。
就就业而言，表面上看似乎是“削弱了男性的天然优势”，但实际上也是在缓解职场性别歧视，是实现男女平等的一种方式——男性妇女在生育方面有平等的义务和责任。 对于用人单位而言，无论男性还是女性，只要“增加休假”，就必然会增加用工成本。 相应地，员工之间的性别差距也会相应缩小。 当然，增加生育意愿还必须考虑到企业和单位的人力成本，如何通过财政或税收安排进行统筹产假的陪护假，也要慎重考虑。
从家庭的角度来看，延长陪产假，增加父亲对育儿的参与，对家庭和谐和孩子的健康成长具有重要意义。 育儿不再是母亲的“单打独斗”，客观上也为父亲参与育儿提供了更多便利。 从目前的育儿环境来看，父亲参与已经成为一种社会集体呼声。 父亲如何参与，延长陪产假也能起到引导作用，稳定家庭关系，增进亲子关系。
可以说，一旦“带薪陪产假”成为硬性要求，再加上完善的生育保险制度，将为家庭和就业带来实实在在的好处，解决他们的后顾之忧，改变社会对“生育”的态度。 这将对落实“三孩”政策的初衷起到推动作用。
孩子不仅要生，更要养好。 如何出台相应的综合政策产假的陪护假，尽可能降低家庭生育难度？ 相关政策可以解决的地方很多。 这也说明，真正降低家庭育儿成本的政策导向，必然会受到民众的热烈欢迎。
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