近日，国家统计局公布了2022年平均工资情况，主要数据如下：
2022年，城镇民营单位从业人员平均工资65237元；
2022年城镇非民办单位职工年平均工资为元；
2022年，规模以上企业职工年平均工资92492元；
无论是城镇非民营单位还是民营单位，年平均工资水平前三位的行业依次是信息传输、软件和信息技术服务、金融业、高技术含量的科学研究和技术服务业。农、林、牧、渔业不占优势。
官网原文：
提醒：
根据有关规定，一般以职工上年度月平均工资为个人支付工资的基数。 职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%（下限）支付； 职工平均工资为300%的，按当地职工月平均工资（上限）的300%支付。
根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》：
各省根据本省城镇非私营单位从业人员平均工资和全口径城镇私营单位从业人员平均工资确定社会保险个人缴费基数上下限城镇单位平均工资。
目前，我国养老保险开始由“省统筹”向“全国统筹”过渡。 城镇职工养老保险缴费基数上下限按照全省城镇单位在岗职工平均工资确定。
医保以“市级统筹”为主。 因此，不少地区的职工医保缴费基数上下限是按照全市平均工资水平确定的。
一、社会平均工资影响社保和公积金缴费基数，部分人员工资上涨
社会平均工资是征收和缴纳各项社会保险、住房公积金、制定城乡居民最低工资标准和最低保障标准的重要依据。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发[2019]13号）：
调整职工平均工资计算口径。 各省根据本省城镇非私营单位从业人员平均工资和全口径城镇私营单位从业人员平均工资确定社会保险个人缴费基数上下限城镇单位平均工资。
由于社会平均工资决定了社保上下限，社保上下限确定后，部分职工的社保缴费基数会发生变化。
对于员工来说，由于社会工资上涨，部分员工的工资会上涨！
（一）提高基本养老金标准
养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，月基本养老金标准=（参保人退休时上一年度全省参保职工月平均工资+参保人本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费系数×合计付款期限×1%。
因此，社会平均工资越高，相应年份退休人员的基本养老金就越多！
（二）提高残疾人就业补贴和生活照料费标准
以杭州市参保为例，残疾人就业补贴和工伤职工生活照料费按照上年度全省平均工资的一定标准分配。
例如：
五级工伤残就业补助（提出解除或解除劳动关系者享受此待遇）：解除或解除劳动关系时上一年省平均工资×30个月
六级工伤残就业补助（提出解除或终止劳动关系者享受此待遇）：解除或终止劳动关系时上一年省平均工资×25个月。
2、社会平均工资的提高，这些福利都受到影响
（一）影响最低工资标准制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是适用于整个行业的国家标准。
按照统一要求，最低工资的计算方法有两种：比例法和恩格尔系数法。 两种方法均参照当地上年度人均生活费、职工个人社保基金支出、全市平均工资、经济发展水平、失业率、维保水平等综合确定当地最低工资标准。根据系数等六项指标，采用不同的计算公式。
（二）影响经济补偿封顶标准
当劳动者的权益受到损害时2013年社保最低缴费基数，“平均工资”也会派上用场，因为它决定了经济补偿的高低。
根据《劳动合同法》的有关规定：
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 最长年限不得超过12年。
（三）影响经济补偿的免税范围
“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿性收入（包括经济补偿、生活补助和用人单位发放的其他补贴），收入在当地平均工资的三倍以内上一年的员工。” 有些免征个人所得税。
超出部分按照《国家税务总局关于对因解除劳动合同取得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》的有关规定计征个人所得税。
（四）人身伤害赔偿工资损失
如果工人意外受伤，可能会要求赔偿损失的工资。 这笔钱的多少也与平均工资息息相关。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
损失的工资按照受害人的收入状况和损失的工作时间计算。
确定受害人的收入状况取决于受害人是否有固定收入。 被害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；
无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；
如果被害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地同行业或者相近行业从业人员的平均工资计算。
（五）影响一审判决的小额诉讼案件
如果因工作原因提起诉讼，有的案件可以“一审结案”，有的则要“二审终审”。 这个程序的“复杂性”还与平均工资有关。
根据民事诉讼法第一百六十二条：
基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件2013年社保最低缴费基数，标准数额不超过省、自治区、自治区、和直辖市上一年度。 一审终审。
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