北京市五险一金的最低标准是：
1.养老保险：单位缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%；
2、失业保险：单位缴纳基数的1.5%2013年社保最低缴费基数，个人缴纳基数的0.5%，农民工不缴纳；
3、工伤保险：根据单位性质，扣缴比例不同。 以外商独资企业为例，缴纳基数的1%（2000*1%=20元），个人不缴纳；
4.生育保险：非本地户口员工不享受此项保险，北京户口员工按基数的0.8%缴费，个人不缴费；
5、医疗保险：单位缴纳基数9%（基本医疗）+1%（大额统筹），个人代扣2%（基本医疗）+3（大额统筹）；
6、住房公积金：单位和个人缴纳基数的8%，单位条件好的可以提高到10%。
北京新最低工资标准，北京市最低工资标准由每小时25.3元、每月2200元提高到每小时59元、每月2320元。 此外，北京市失业保险标准也从4月份开始调整，在现行基础上平均每档增加110元，同比增长10.3%。
需要提醒的是，北京市五险一金最低标准计算方法如下：
北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数 北京市五险一金缴费比例
其中，北京市五险一金缴费比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%；
医疗保险：单位缴费比例为9%+1%，个人缴费比例为2%+3；
失业保险：单位交1%，个人交0.2%（注：农业户口不交）；
生育保险：单位缴纳0.8%2013年社保最低缴费基数，个人不缴纳；
工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金：单位12%，个人12%。
二、北京市五险一金最低缴费基数的相关介绍如下：
住房公积金月缴存额度每年核定调整一次。 住房公积金月缴存包括职工住房公积金月缴存和单位住房公积金月缴存两部分。
职工月平均工资按职工上一年1月1日至12月31日的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》（管知字[1990]第1号）。 新参加工作、新调入单位的职工住房公积金月缴存额度，按职工当月工资计算。
根据规定，市人力资源和社会保障局于6月17日统一调整了2013年各项社会保险费的工资基数和缴费数额。社保缴费基数根据不同的参保条件分为几类。 北京市参加五项社会保险的在职职工按2012年度月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按2012年度职工月平均工资的300%确定。北京市 2012 年最高不超过 15669 元。职工参加养老和失业保险的缴费基数下限按照北京市
2012年北京市职工月平均工资的40%，最低2089元； 对参加医疗、工伤、生育保险的职工，缴费基数下限为2012年北京市职工月平均工资的60%，最低为3134元。 根据新的全市职工月平均工资，参保人可计算出2013年个人五险的缴费金额。以五险中缴费金额较高的养老保险为例，根据按照新标准计算，在职职工养老保险个人缴费最低限额为每月167元，最高限额为1253.52元。
在京个人委托灵活就业人员缴纳基本养老保险和失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为在京职工月平均工资的100%、60%和40% 2012年分别为5223元、3134元和2089元。 基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
法律基础
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不足15年的，缴费满15年后，按月领取基本养老金； 也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
(2) 疾病；
（三）因工负伤或者患职业病的；
（四）失业；
(5) 生育力。
劳动者死亡后，遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额缴纳。