按照市委、市政府统一部署，为进一步减轻企业负担，本市将继续分阶段降低失业保险费率，2018年下调工伤保险费率。阶段性扩大失业保险帮扶企业稳岗范围，暂停征收企业拖欠工资保障费等措施。 具体措施如下↓↓↓
2013年之后，上海有3次
降低社保缴费比例
1. 2013年10月
上海市调整城镇职工社会保险中养老、医疗、失业、生育保险费率，综合费率下调2.5个百分点。
2. 2016年1月
上海市调整城镇职工社会保险中养老、医疗、失业保险缴费水平，综合缴费率下调2.5个百分点。
此外，自2015年10月1日起，上海工伤保险实行行业基准费率，并根据用人单位工伤保险费率、工伤事故发生率等因素实行浮动费率。
三、2017年1月1日至2018年4月30日
上海社会保障总体缴费率下降1个百分点。
员工工资
产生的变化
以税前收入8000元为例↓
1、2013年10月之前
缴纳五险后，职工可领取工资7120元。 单位应付部分为2960元。
二、2018年5月1日至2019年4月30日
缴纳五险后，职工领取工资7160元，比2013年减少40元。单位应缴部分为2488元，比2013年减少472元。
可以发现，上海四次调整社保缴费比例，基本调整的都是单位缴费部分，职工缴费部分调整幅度不大。
虽然此次调整的是企业缴纳的社保费率，个人缴费率没有变化2016工伤缴费比例，职工领取的钱不会增加2016工伤缴费比例，但从长远来看是有利的。
华东师范大学公共管理学院副院长钟仁耀认为，降低社保费率可以增加企业雇佣劳动力的数量，有利于整个上海的就业。
不可否认，下调企业社保费率会减少社保基金的收入，但大家可以放心，此次实施的社保费率下调等举措，都是经过深思熟虑、认真研究过的，长期来看不会影响社保基金。 具有可持续性，不会影响被保险人的社会保障待遇。 随着经济的发展，相关民生待遇水平将继续稳步提高。