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男性配偶陪产假延长至38天以更好地照顾新生儿

   2023-05-18 网络整理佚名1670
核心提示:其中提及,应将男性配偶陪产假延长至38天,以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。“男性配偶陪产假标准不一且普遍较短”熊思东建议,将男性配偶陪产假延长至38天,以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

5月19日,澎湃新闻从苏州大学获悉,全国人​​大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会上提交《关于延长男性配偶陪产假的建议》。 其中提到,男性配偶的陪产假要延长至38天,以更好地照顾和陪伴母亲和新生儿

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图片来自网络

“男性配偶陪产假标准不一,普遍较短”

熊思东认为,育儿问题主要表现在三个方面:一是家庭育儿人力资源匮乏。 随着第一代独生子女进入婚育年龄,“421”乃至“422”家庭模式正成为主流。 “倒金字塔”的家庭结构给家庭养老带来沉重压力,加之城乡、城际频繁流动常态化,祖父母与父母、孙辈异地居住,不胜枚举。夫妻异地居住,加剧了育儿人手不足的矛盾。

二是家庭育儿压力加大。 “全面二孩”政策实施后,二孩家庭不仅要照顾孕妇和新生儿产假的陪护假,还要照顾大孩子,家庭抚养孩子的压力倍增。

此外,母亲的压力也会增加。 据统计,我国高龄妇女占孕妇总数的13.4%,并呈上升趋势。 随着高龄孕妇和辅助生殖技术孕妇的增多,产妇恢复期增加,在怀孕过程中承受着巨大的生理和心理双重压力。 很多女性在孕期和产后都会有不同程度的抑郁。 将近 20% 的人会患上抑郁症。

“面对这样的情况,男方配偶在新生儿孕期的照顾和陪伴就显得尤为重要。” 熊思东说,目前,男性配偶在参与育儿方面还比较落后。 很多人都想陪老婆孩子,却没有“时间”。

他认为,就男性配偶的陪产假而言,我国缺乏统一的全国性法律,各地执行标准不一,普遍较短,7天至30天不等,多数只有15天,也只是作为反对实施晚育的对策。 或者对合法分娩的奖励,这在实践中很难实施。

建议立法男性配偶陪产假制度

熊思东建议男性配偶的陪产假延长至38天,更好地照顾和陪伴妈妈和新生儿。 研究表明,女性的身体和情绪状态容易出现波动的三个阶段。 首先是孕期检查(怀孕12周左右); 二是围产期(从怀孕28周到产后1周); ~8周),在此期间,产妇的身体系统正在逐渐恢复正常。

“为了让母亲得到更好的休息,男性配偶要承担更多照顾新生儿的工作。因此,建议将原男性配偶的陪产假延长至38天,用于陪伴和照顾。”产前孕检(1天)、围产期检查(7天)7次、产后产褥期(30天)。 熊思东说道。

此外,熊思东建议立法规定男性配偶的陪产假制度。 《劳动法》对女性的产假有明确规定,但对男性配偶的陪产假没有任何解释。 他建议在《劳动法》中增加男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权,规定男性陪产假不得少于38天。 同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子生育多胞胎的,每多生一个孩子,增加15天陪产假。

为落实陪产假制度,熊思东认为,劳动监察部门应将陪产假权益保护纳入劳动保障监察内容; 用人单位应当实行劳动合同备案制度产假的陪护假,依法增加专门的合同内容,明确陪产假权益,落实陪产假权利。 做具体安排。

熊思东建议,鼓励党政机关和事业单位牵头落实男性配偶陪产假制度; 对年内全面实施男性配偶陪产假的企业特别是中小企业,在税收减免、融资贷款等方面给予一定的政策奖励。

同时,相关高校、高中职业学校、社区要积极参与男性配偶母婴护理技术培训和能力提升,制定家庭教育课程体系,组织男性配偶开展学习活动。比如普及孕产妇和新生儿护理知识。

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