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“陪护假”法律是如何规定的?

   2023-05-15 网络整理佚名1640
核心提示:其实,自2018年1月1日开始,《黑龙江省老年人权益保障条例》便开始实施了,全国率先推出了子女陪护假。那么,这陪护假,法律是如何规定的呢?记者从省人大了解到,《条例》规定:老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日,非独生子女的陪护假每年累计十日。《条例》实施以来,有不少职工向有关部门咨询陪护假的具体问题,黑龙江省卫生健康委员会有关人士给出了四点温馨提示:

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“五险一金、带薪年休假、孝顺假……”春节一开始,不少招聘单位就搞出了“孝顺假”的大动作。 事实上,自2018年1月1日起,《黑龙江省老年人权益保障条例》开始实施,全国率先推出育儿假。 但是一些具体的规定,很多人还不清楚。

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那么,这个陪产假陪护假可以推迟休吗,法律是怎么规定的呢? 记者从省人大获悉,《条例》规定,老人住院期间陪护假可以推迟休吗,子女所在单位应当给予陪产假。 独生子女的陪产假为每年20天,非独生子女的陪产假为每年10天。 随行期间工资福利不变。

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▲第26届全国摄影艺术展入选作品——《独生子》

做出这样规定的主要考虑是:独生子女家庭人手不足,父母老病住院时,家人面临陪伴压力,难以自行克服。 这是一个很现实的问题。 提供“陪读假”顺应发展形势,符合以人为本的思想。 河南、福建、四川、重庆等省市在配套立法过程中对“休假”作出了规定。 我省条例规定的“陪休假”,体现了政府的担当和担当,有利于更好地保障老年人的合法权益,切实增强老年人的获得感和幸福感。

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《条例》实施以来,不少员工就陪产假的具体问题向相关部门进行了咨询。 黑龙江省卫健委相关人士发出四点温馨提示:

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