日前，人力资源社会保障部、财政部发布通知，为降低企业成本2016工伤缴费比例，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》 》等相关规定2016工伤缴费比例，经国务院批准，分阶段降低社会保险费率，并再次明确生育保险和基本医疗保险一并实施。
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降低社会保险费率
1.降低企业职工基本养老保险缴费率
自2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），单位缴费比例降至20%； 保险基金累计缴费余额达到9个月以上的省（区、市）可逐步将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂为2年。 具体方案由各省（区、市）确定。
2.降低失业保险总缴费率
自2016年5月1日起，综合失业保险费率可在2015年降低1个百分点的基础上分阶段降低至1%-1.5%，其中个人失业保险费率不超过0.5%，降低期限为利率暂按两年执行一次。 具体方案由各省（区、市）确定。
3.降低住房公积金缴存比例
各地要继续贯彻落实2015年国务院关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定及相关政策法规，确保政策落到实处。地方。 生育保险与基本医疗保险合并实施，由国务院制定并发布相关规定后统一实施。
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生育和医疗保险将合并
官方再次明确提到生育保险与基本医疗保险的合并。 去年12月召开的中央经济工作会议提出，研究“五险一金”精简归并。 今年3月公布的“十三五”规划纲要也明确提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
在地方层面，一些地区也提出将生育保险和基本医疗保险结合起来。
例子：
今年2月公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案（2016-2018年）》提出，优化社会保险险种结构，按照统筹推进生育保险与基本医疗保险合并。全国部署。
《杭州市人民政府关于降本减负去产能全面促进实体经济健康发展的若干意见》也要求，适时将生育保险纳入医保管理范围。国家统一安排。
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“五险一金”会变成“四险一金”吗？
根据社会保险法，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 那么，生育保险与基本医疗保险合并，是否意味着熟悉的“五险一金”可能变成“四险一金”？
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨延遂表示，两险合一是精简合并“五险一金”的举措之一。 但实施合并并不意味着将两种险种合并为一种险种，而是合并处理，生育险种仍然存在。
为什么要合并实现？ 杨延遂指出，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 由于生育保险中的生育医疗费用是在医院发生的，这部分类似于医疗保险的运作，可以合并处理，有利于节约管理资金和成本，使医疗保险管理更加充分。
合并实施后有何影响？ 杨延遂认为，合并实施后，各地可能取消专门的生育保险机构，最多在地方医保局设立生育保险部门或科室。
去年，国务院决定将生育保险费率从不超过1%降低到不超过0.5%。 生育保险与基本医疗保险合并实施后，缴费标准是否会进一步降低？ 在杨延遂看来，合并实施后，生育保险和基本医疗保险的费率将进行整合。 由于生育津贴需要预留一笔款项，因此有进一步下调的空间，有待研究。
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这些变化对您有何影响？
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减轻企业负担
根据各地实际情况，各地调整的社保种类、费率、实施期限等不尽相同，下调的多为单位缴费费率。
例子：
在上海，此次调整涉及养老、医疗和失业保险三项保险，总体费率下降2.5个百分点，但仅单位缴费部分费率有所下调。 据测算，降费后，2016年预计为企业减负约135亿元。
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个人收入可能会增加
事实上，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费率，还降低了个人缴费率。
例子：
广东失业保险费率由2%降至1%，其中，单位缴费率由1.5%降至0.8%，个人缴费率由0.5%降至0.2%。 据测算，2016年全省参保企业预计少缴保费53亿元，个人少缴保费24亿元。
云南省失业保险缴费率由3%降至2%，其中用人单位缴费率由2%降至1.4%，个人缴费率由1%降至0.6%。
这意味着广东、云南等地的企业员工或将获得更多工资。
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会不会影响员工的社保待遇？
社保费率下调后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？ 李克强总理在“两会”记者会上表示，社保资金是充足的。 这实际上是减少的基础。 如果减少缴费换取减少的待遇，就失去了缴纳社保基金的意义。
