【判断要领】
用人单位不仅要严格规范员工的考勤管理，还要有人文关怀。 为照顾母亲，受“新冠肺炎”疫情影响，该劳动者未能按单位要求按时上班。 由于他已经在2020年2月10日给公司领导打电话请假，单位是2020年2月10日，3月12日以缺勤为由直接解除与劳动者的劳动关系，确实不妥。工作三天。 这是非法解除劳动关系，应当支付非法解除劳动关系的赔偿金。
【介绍】
2016年8月25日，刘某入职北京一家弹簧公司。 双方签订了书面劳动合同，约定刘某的工作是操作员。
2020年2月10日，公司通知全体员工上班。 刘某称，自己不能回北京是因为母亲张某在2020年2月3日左右住院，直到2020年2月10日才出院，需要照顾母亲。 无法返回北京。
2020年2月9日开始，刘所在的村子因“疫情防控”被封村，他出村必须有复工证、体检证、通行证。
2020年2月9日，刘某通过电话向北京某弹簧公司何经理、寇经理等人请假，公司未同意其请假申请。
2020年2月12日，北京某弹簧公司指控刘某于2020年2月10日至2020年2月12日期间未按公司规定返岗或返京，违反公司考勤管理规定旷工。工作3天以上。 以处罚为由，通知刘某自2020年2月13日起解除劳动关系，并向刘某邮寄解除劳动关系通知书。
2020年2月18日陪护假 年休假，刘某收到解除劳动关系通知。 刘某遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：顺义仲裁委员会）申请仲裁，要求北京某泉源公司单方面解除劳动关系支付经济补偿金5万元。
[裁判结果]
北京市顺义仲裁委员会京顺劳人终字[2020]2110号裁定，裁定公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元；
北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初10251号民事判决书 公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.5万元。
【管理提示】
1、用人单位有权决定员工申请的年假和事假，并有权要求员工按照公司规定提前完成申请手续。 但用人单位也应有证据证明本单位制定的政策经过民主公开的程序陪护假 年休假，并以这种方式得到执行，包括工人在内。
2. 虽然雇主有权决定是否批准或拒绝相关事假，但也必须考虑雇员是否有事由。 如果老人或孩子生病了，必须就医，这是一个合理的理由。 我国的传统美德也是社会秩序和风俗习惯的体现。 建议机械复制系统条款是不合适的。 节假日管理要体现管理的温度和人文关怀。
【工人提示】
1、如因有重要事项必须请事假，也应提前向单位提出申请，并尽量保留相关证据，如微信记录、电话录音、邮件等，以备不时之需。证明其已履行相关休假手续。
2.如因老人生病、孩子就医等重要事项必须请事假，还需提交必须请假的证明材料，如住院相关记录等老人的。 如果没有证据，不排除不被法律承认。