社保缴费基数又称五险一金缴费基数，按字面理解即可。 但是很多人不知道这和税前工资不是一回事。
各地社保缴费基数调整时间不同。 北京地区7月调整，天津、上海地区4月调整。
社保缴费基数如何调整？
根据当地调整时间，例如在北京地区工作的，从2017年7月到2018年6月，参考2016年的工资水平； 2018年7月至2019年6月，参考2017年收入。如果您是刚入职的新人，没有去年的数据可以参考，则按当期工资支付。
具体计算公式为基准年12个月的税前工资+补贴+年终奖（如果是当年12月31日之前发放）的总和+……，最后除以12 .
社保缴费基数调整后是否会有变化？
从上面的公式也可以看出，社保基数是否变化，取决于上一年的月平均工资与上一年相比有没有增加。 如果上一年平均月薪没有增加，那么社保缴费就不会增加。
社保缴费基数调整后，到手的工资是多了还是少了？
不能一概而论。 如果你的工资涨幅超过了五险一金和需要缴纳的税金的总和，那么你拿到的工资还是会上涨的，尤其是今年个人所得税起征点提高到5000元的情况下。 上涨的可能性更大。
社保缴费基数上下限是什么意思？
社保基数上下限可以从字面理解； 也就是说，社保缴费基数不能低于下限，也不能高于上限。 当然，不同地方的标准是不一样的。 甚至不同种类的保险也有不同的比例。
例如，2017年北京市在岗职工平均工资为1000元，月平均工资为8467元。 按照北京市规定计算，2018年7月至2019年6月社保缴费基数提高，北京市职工社保缴费基数上限为8467*3=25401元。 养老保险和失业保险缴费基数下限为8467*40%=3387元社保缴费基数提高，工伤保险、生育保险和医疗保险缴费基数下限为8467*60%=5080元.
不同的职业有不同的收入。 政府设定下限的主要目的应该是为了中小企业的发展； 但是，有些单位却钻了空子。 比如，如果所有员工都按照最低支付基数发工资，那么员工的福利就会下降很多。 特别是公积金按照上年度最低平均工资标准缴纳。 2017年，北京最低工资仅为1890元。 （来源：融360，）
